2026年7月1日，英国政府正式宣布，教育大臣已全面采纳学校教师评审机构提出的薪酬建议。根据该协议，全国中小学教师及学校领导层将在未来两年内获得总计6.5%的薪资增长：2026年9月起上调3.5%，2027年9月起再上调3%。自本届政府执政以来，教师薪资累计涨幅已达17%。
为支持此次调薪，政府将在两个财年内向学校额外拨付18亿英镑，专门用于保障教师及教辅人员的薪酬支出。与此同时，继续教育领域也将获得4.85亿英镑的专项拨款，用于帮助学院及其他培训机构吸引和留住优秀师资，并持续提供高质量的职业、学术和技术课程。
按照政府要求，学校需与其他公共部门一样，通过优化预算管理自行消化每轮薪资涨幅中的首个1%费用。为此，政府推行的“学生价值最大化”计划（Maximising value for pupils programme）将协助学校在能源、人员招聘、金融服务等环节寻求更优方案，以提高资金使用效率。目前已有学校取得显著成效，例如霍加斯主教天主教教育信托（Bishop Hogarth Catholic Education Trust）通过调整银行账户配置，年利息收入从1.6万英镑跃升至逾110万英镑。
与此同时，政府还宣布对学院信托机构的高管薪酬实施更严格管控。自今年9月起，信托机构在发布年薪超过17.4万英镑的职位广告前，必须事先获得政府批准，此举将使教育行业高管薪酬监管与国民健康服务体系及继续教育机构等公共部门保持同一标准。此外，高管年度加薪幅度不得高于课堂教师的薪资增长比例，旨在杜绝不合理高薪，促进校内薪酬公平。
教育大臣布里奇特·菲利普森（Bridget Philipson）表示：“这份多年期薪酬协议，伴随大规模额外投入，充分体现了我们对教师工作的高度重视，也为学校和学院在薪酬与预算安排上提供了明确预期。同时，我们必须防止高管薪资增速超过课堂教师，更不能放任过高薪酬的设定，确保每一分公共资金都切实用于教学一线。”
根据政府公布的数据，本轮调薪后，中小学教师的平均工资将从2026年9月起超过5.28万英镑，至2027年9月进一步升至5.44万英镑以上，四年间累计增加近7900英镑。
在师资队伍建设方面，招聘与留任形势持续向好：自2024年以来，中学、特殊学校和学院已净增超过4500名教师，距离政府承诺的6500名新教师目标已完成逾七成，且距离截止日期尚有三年时间。与此同时，离职教师人数有所下降，今年选择参加教师培训的人数同比上升13%，创下疫情结束以来的最高纪录，表明未来师资储备正稳步增强。
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https://www.gov.uk/government/news/teachers-to-benefit-from-multi-year-pay-deal
编译自：英国政府官网，2026-07-01
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 刘青佩