德国工会联合会（DGB）青年部2025年8月21日在柏林发布了《2025职业培训报告》。报告显示，尽管德国的双元制职业培训仍然是一个成功的模式，但也面临着诸多亟待解决的挑战，特别是在专业人才短缺的背景下。报告指出，71.6%的学徒对他们的培训感到满意。然而，职业指导方面存在明显不足。在寻找培训岗位时，最重要的支持者是朋友和家人，而职业服务中心和学校职业生涯教育被认为有帮助的学徒比例明显较低。在选择公司时，年轻人最看重的是交通便利、积极的工作氛围、公平的工作时间以及合理的培训津贴。
无职业资格与经济障碍
DGB副主席埃尔克·汉纳克（Elke Hannack）强调了缺乏培训机会这一问题的紧迫性：“虽然经济界日益抱怨专业人才短缺，但与此同时我国有近300万年轻人没有获得职业资格，这是不相符的。政府和雇主必须立即采取大规模的对策。我们需要一个更完善的培训保障机制能覆盖全国，为所有年轻人提供一个培训岗位的机会。”她警告称，如果青少年无职业资格的问题得不到解决，将有可能形成新的贫困阶层。没有职业资格的年轻人更容易陷入贫困生活，面临长期失业和不稳定就业的风险，这是德国社会无法承受也决不能承受的。
报告还揭示了获得培训机会方面的经济障碍：
l 62.8%的学徒靠他们的津贴难以独立生活（自2020年以来增加了6个百分点）；
l 31.9%的学徒需要父母的经济支持；
l 12.7%的学徒除了培训之外还需要打工。
DGB联邦青年部秘书克里斯托夫·贝克尔（Kristof Becker）批评道：“如果接受职业培训变成年轻人必须‘负担得起’的事情，这不仅是对职业培训价值的低估，也与我们对抗专业人才短缺的努力背道而驰。”为此，DGB青年部要求将法定最低培训津贴额外提高到平均集体协议培训津贴的80%。对于2025年开始培训的学徒来说，这意味着最低834欧元，而目前仅为682欧元（税前）。
培训质量：进步与挑战并存
报告显示，培训质量在一些重要领域有所提高。例如，需要定期加班的学徒比例有所下降，但仍处于32.3%的较高水平。特别是厨师（50.6%）、汽车销售员（49.1%）和银行职员（45.8%）受影响最大。
此外，与培训无关的活动仍然存在问题。14.7%的受访者总是或经常需要承担与培训无关的任务，比如煮咖啡或打扫卫生。克里斯托夫·贝克尔警告说：“这会挤占学徒们用于实际培训内容的时间，危及他们顺利完成培训。”
职业前景：不确定性增加
报告指出，职业培训的满意度因职业而异。超过80%的税务助理、机电一体化工程师、银行职员和行政职员表示非常满意，而酒店专员和理发师的满意度只有约60%。克里斯托夫·贝克尔强调：“尽管某些行业的雇主需要为良好的培训条件付出更多努力，但双元制职业培训总体上仍然是一个成功的模式，选择培训是迈向职业生涯的重要一步。”
然而，报告也揭示了一个令人不安的趋势：学徒们对自己的职业前景的不确定性有所增加。41.5%的最后一学年学徒不知道他们是否会被公司留用，这一数字大幅上升了7个百分点。酒店专员和销售人员受此影响最严重。
此项代表性调查于2024年9月至2025年4月进行，共有9090名学徒参与了调查，他们来自来自联邦职业教育与培训研究所（BIBB）列出的25个最受欢迎的培训职业。
更多信息请参阅：
https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/dgb-ausbildungsreport-2025/
编译自：德国德国工会联合会官网，2025-08-21
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 凌慧