英国科研与创新署（UK Research and Innovation，简称UKRI）近日宣布启动全新的奖学金投资框架（fellowship investment framework），这标志着该机构向集体人才资助模式转型迈出关键一步。新框架将通过统一资助类型和简化奖学金来实现体系优化，为申请人、科研机构及英国科研与创新署提升管理效能。
此次奖学金体系革新将使不同职业阶段的科研与创新人员获得更为清晰、简洁、高效的资助机会。这项举措亦将通过以下几个方面助力英国科研与创新署《2022-2027战略》的实施：促进人员与机构优化时空资源配置；加强跨学科及交叉领域对个人与团队的支持；畅通科研创新领域跨学科、跨部门人才流动。
该框架把所有奖学金分为三类，英国科研与创新署及其下各委员会管理的所有奖学金均可适用。框架还为每种奖学金设定明确目标，以帮助申请人更易决定适配的资助机会。
图1 英国科研与创新署奖学金框架图
类型一：职业转型（Career transition）
此类奖学金为被资助者提供三方面支持：第一，支持个人将其专业活动与完成博士学位相结合，以帮助申请人开启研究生涯，例如“专业博士”奖学金；第二，支持个人建立自己的研究领域并证明其独立性，例如“早期独立研究员”奖学金；第三，支持个人在某一研究领域确立自己作为独立领导者的地位，如“未来领袖”奖学金。
类型二：能力建设与学科转型（Capacity building and discipline transition）
此类奖学金旨在提升特定研究领域的科研与创新能力，包括支持：跨学科流动；在获得博士学位后进行进一步的技能发展；在重点领域快速建立能力而进行的技能再培训。
类型三：跨部门转型（Sector transition）
此类奖学金旨在助力跨部门知识或技能转移，以促进新方法的应用。这通常涉及个人临时流动，如产业界人士进入学术界或学术界人士与产业界进行知识交流。
该框架并不追溯适用于既往奖学金项目，而是随着时间推移实现奖学金的简化与统一。框架将采用标准化的奖学金资格标准，向多元化的科研与创新人员开放，并通过取消个人资格标准时限及纳入多元化职业路径支持来扩大开放程度。
目前，英国科研与创新署正分阶段制定与实施该奖学金投资框架，使其于2025年末起适用于其管理范围内所有新的奖学金机会。
更多信息请参阅：
https://www.ukri.org/news/new-fellowship-framework-to-strengthen-uk-research-and-innovation/；
https://www.ukri.org/what-we-do/developing-people-and-skills/fellowship-investment-framework/；
https://www.ukri.org/wp-content/uploads/2025/10/Fellowship-investment-framework-diagram.pdf
编译自：英国科研于创新署，2025-10-14
编译者：上海师范大学国际与比较研究院 刘青佩