2025年12月9日，欧洲博士候选人和初级研究人员理事会（European Council of Doctoral Candidates and Junior Researchers，简称Eurodoc）和玛丽·居里校友会(Marie Curie Alumni Association，简称MCAA)联合发布声明，指出当前亟需消除持续阻碍研究人员在欧洲乃至全球范围内流动的法律、行政和结构性壁垒。
此声明发布于关键时期，未来《欧洲研究区法案》（European Research Area (ERA) Act）和欧盟签证战略的推进，有望重塑科研职业生涯和跨境合作框架。需要注意的是，提升流动性对建设具有吸引力、包容性和竞争力的欧洲研究区至关重要。这样的研究区能让所有研究人员，无论国籍与背景，都能在其职业生涯各阶段蓬勃发展。
根据2024年玛丽·居里校友会“新视野”（New Horizon）的调查以及2022年玛丽·居里校友会会员调查的大量实证，处于各职业阶段的研究人员仍面临显著限制其流动性和专业发展的障碍，主要包括以下五点：
1. 欧盟与非欧盟研究人员共同面临的签证及居留许可壁垒；
2. 招聘文书、签证指引等行政程序不清晰；
3. 入职支持不足，尤其在导师指导、住房及家庭相关需求方面；
4. 收入与税务透明度问题，许多研究人员缺乏关于薪资及国家税务义务的明确信息；
5. 因欧洲各国对R1-R4框架使用不一致导致职业体系碎片化。
针对这些问题，欧洲博士候选人和初级研究人员理事会和玛丽·居里校友会提出以下具体建议以改善研究人员的工作条件与流动性：
1. 强化《科学研究人员签证指令》（EU 2016/801）执行力度：为从事跨境研究的第三国及欧盟研究人员建立更快捷、简化且统一的签证与居留程序；
2. 建立欧洲研究合同标准：引入透明度最低要求、公平雇佣条件保障，并规定合同须以当地语言及一种欧盟通用语言提供；
3. 强制在所有公共资助科研岗位中使用R1-R4职业分级框架：要求机构将本国职称、薪酬体系及职业路径与欧洲框架对接，提升职位申请清晰度并加强跨领域可比性；
4. 加快科研资质认证进程：推动各国程序与《里斯本认证公约》（Lisbon Recognition Convention）的原则保持一致，在成员国间推行研究型学位的半自动或自动认证。
流动性不仅是欧洲研究区的核心支柱，更是知识流通、创新推进及研究者福祉的关键动力。然而流动性伴随着经济、行政及个人成本，这些成本对早期职业研究人员及非欧盟研究者的影响尤为显著。消除现有壁垒将减少科研职业生涯的不稳定性，提升国际竞争力，增强欧洲吸引与留住人才的能力，并确保研究人员及其家庭获得平等机会。欧洲必须果断行动，使科研人员流动变得公平、安全且可持续。
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编译自：欧洲博士候选人和初级研究人员理事会，2025-12-09
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 徐笑笑