东南亚的劳动力受到环境退化和绿色转型的严重影响。东南亚各国政府应创造绿色就业机会，以解决受脱碳政策影响最严重的地区的当地失业问题。
绿色技能培训应旨在通过对非绿色部门有经验的工人进行再培训（并招聘经验不足的新学员）来解决特定绿色部门的技能短缺问题。积极的劳动力市场政策可以提供绿色转型期间劳动力重新分配所需的就业机会和技能，来确保所有人都能获得绿色工作的技能培训，特别是受绿色转型影响最大的工人。在政策制定者、职业技术教育与培训专家和其他相关利益攸关方之间创造对话和知识共享的机会，可以帮助他们努力找到改善培训交付的解决方案。政府需要增加针对绿色技能和可转移技能的培训机会，以加快绿色转型期间的劳动力重新分配。
此外，为了扩大培训机会，提高企业对绿色技能在职培训的认识和参与也至关重要。各国可以利用各种政策工具促进企业参与，包括财政激励、宣传活动和信息共享，并优先支持中小企业。在参与者方面，消除工人参与培训的障碍也至关重要。培训费用、地点、家庭义务和低积极性是参与培训的一些已知障碍，特别是对低收入和贫困工人而言。政策制定者需要制定和实施政策支持，以减少这些障碍。
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编译自：经合组织，2024-3-11
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 马韵竹