日前，全英教育工会（National Education Union，简称NEU）联合秘书长玛丽·布斯特德（Mary Bousted）评论了由英国纳税人联盟（Taxpayers’ Alliance）发表的教师工资调查报告，她表示：“即使按照纳税人联盟的标准，这也完全是无稽之谈。”
独立的学校教师审查机构（School Teachers’ Review Body）已经认识到，工资水平正对教师的招聘和留任产生不利影响，而且教学行业的最低工资和平均工资水平远远低于其它行业。自2010年以来，历届政府都在不断地向教师支付冻结工资，并规定支付上限，尽管其他方面的经济收入有所增长，但教师的实际工资却削减了15%。2017年9月，工党在分析政府数据时发现，由于公共部门的财政缩减，教师的年收入相比2010年少了至少5000英镑。
全英教育工会坚信，教育支助人员是学校劳动力的重要组成部分，对所有学生也有着切实的影响。纳税人联盟以会给学校带来不必要的费用为理由解雇教育支持人员，这种做法不仅错误，而且具有冒犯性。虽然学校已不得不以裁员或其他方式来平衡资金账簿，但这不该是2018年这一代儿童和青年人应得的结果，一个完整的教育系统应该是由教职人员和骨干人员共同管理运行的。
布斯特德说：“真正的问题是学校根本没有足够的资金运行高效的教育系统。人们越快摆脱困境接受这一点，才能越好。为了确保我们的儿童和青少年取得最佳成绩，我们需要一个有充分资助的教育系统，并且能够支付给教师和教育支助人员一份体面的工资。”
更多信息请参阅：
https://neu.org.uk/latest/response-teachers’-pay-analysis-taxpayers-alliance
编译自：全英教育工会网站，2018-6-15
上海师范大学国际与比较教育研究院 白梦佳