英国科研创新办公室（Uk research and innovation,简称UKRI）将与英国教育标准办公室（Office for Standards in Education,简称OFSTED）合作开发13个新项目来解决针对黑人、亚洲和少数民族学生获得和参与获得研究生学习机会的不平等问题。项目总投资将近800万英镑，这些新项目在投资、规模、范围等方面都是英国前所未有的。
新项目的时间跨度是4年，前阶段以招聘计划作为项目过渡的目标，增加合作高等教育机构中黑人、亚裔和少数民族女教授的数量。由教师的招聘计划逐渐过渡到新的招生实践阶段，审查合作大学的招生流程，提高少数群体学生与白人学生之间的录取率差距，改善少数族裔群体研究生的结构。在增加少数族裔群体进入研究生的学习阶段之后，项目将继续关注这些学生学习的整个周期，支持他们获得学业成功。最终实现项目目标——增加人才在学术职业中的多样性，让各种背景的人拥有成功的机会，才能建立具有强大研究文化的研究和创新行业。
英国教育公平准入办公室公平准入和参与科主任克里斯·米尔沃德（Chris Millward）说：黑人、亚裔和少数民族学生在本科教育中的参与度很高，但他们获得最高学位并进入研究生阶段学习的可能性较小。这会影响他们在学术人员中的代表性，尤其是在高级别的职位上。这些项目将有效解决英国研究生中黑人、亚洲和少数族裔学生人数不足的问题。最重要的是激发学术人才创新并为全国的大学和学院开发有效的实践，这样英国的研究和创新行业就可以从各种背景的人才中受益。
更多信息请参阅：
https://www.ukri.org/news/improving-minority-ethnic-groups-access-to-postgraduate-research/
编译自：英国高等教育政策研究所网站 2021-11-24
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 朱慧云