发展高素质科技人力资源，已被确定为越南在发展战略性技术这一新阶段的核心任务。在落实《关于发展科学技术、创新与数字化转型的第57-NQ/TW号决议》一年后，如何完善高层次科学家队伍发展机制，成为当前亟待破解的关键课题。
中央科技发展、创新与数字化转型指导委员会指出，越南在科技人才建设方面虽取得积极进展，但当前最大的瓶颈之一，仍是战略性技术领域高质量人力资源的严重短缺，这一问题直接制约着国家技术突破与产业升级的步伐。
经过近40年革新，越南科学家队伍在数量与质量上均实现显著提升，部分基础科学领域已培育出接近国际水平的研究团队。然而，面对以知识和技术为核心的增长模式转型需求，现有科研力量仍难以完全匹配国家发展的实际诉求，高素质科技人才供给不足的短板日益凸显。
越南科学技术翰林院副院长、教授兼院士黎长江表示，2025年统计数据显示，越南每百万人中仅约有1300名研究人员，这一数值显著低于韩国（9400名/百万人）和新加坡（7000名/百万人）等周边发达国家；同时，教授、副教授在教研人员中的占比，也低于区域内及全球多数国家的平均水平。若按具体研究分支拆解，高层次科学家的数量更为有限，这不仅削弱了越南在核心领域的深度研究能力，也直接制约了人才梯队培育与后备力量建设，部分基础科学专业甚至面临人才断层、发展中断的风险。
为破解人才短缺难题，越南积极推进与国际接轨的人才培养模式，2020—2025年期间，越南科学院系统内的人才培训工作取得积极成效。其中，河内科技大学成为国际化培养的标杆，该校所有课程均采用英语授课，开设多个国际双学位项目，并重点布局半导体、航天技术、航空等战略性技术相关专业，为国家培育复合型技术人才。
与此同时，科学院科技学院深化科研与教学融合，开设数十个博士、硕士专业，逐步提升国际标准科研发表的质量与数量；各专业研究所充分发挥桥梁纽带作用，持续加强国际合作，积极吸引海外专家与学生，不断拓宽人才培养的国际视野。
但越南科学院副院长陈俊英教授指出，科技领域的招生规模仍与实际人才需求存在明显差距。在数字化转型与第四次工业革命加速推进的背景下，人工智能、新材料、新能源、半导体芯片等战略性领域的人才需求呈爆发式增长，而国内技术吸收能力与产业生态体系的建设进度未能同步跟进，导致人才培养与产业需求脱节。此外，科研成果转化相关的资产管理与开发机制仍存在诸多障碍，尤其是在知识产权保护、科研设备与基础设施高效利用等方面，制度设计不够完善，直接影响了科研人员长期投入的积极性与主动性。
事实上，科技人才队伍发展的不足，已在多项党内文件中被明确提及，其中包括《关于新阶段建设和发挥知识分子队伍作用的第45-NQ/TW号决议》。若机制政策优化、科研环境改善、资源投入保障等关键问题未能及时解决，将持续削弱科技领域对优秀人才的吸引力，进一步制约国家战略性技术的突破与发展。
基于实践探索与经验总结，越南科学院领导层提出三项重点解决方案，为高素质科技人才队伍建设提供路径支撑。
其一，将战略性技术人才培养与国家重点计划深度绑定，配置充足的人力、物力、财力资源，推行明确的“订单式”培养机制，确保人才培养方向与国家战略需求精准对接，实现人才供给与产业需求的同频共振。
其二，推动国家、科研机构、企业三方形成实质性合作，确保企业全程深度参与人才培养、联合资助、成果商业化等环节，构建产学研协同创新的良性生态，让科研成果更快转化为实际生产力。
其三，完善自主发展机制，切实保障科研组织与科研人员的合法权益，尤其在公共资产管理利用、知识产权价值评估与转化等方面，建立更加灵活、高效的制度框架，为科研人员营造安心研究、勇于创新、乐于奉献的良好环境。
在当前发展阶段，高素质科技人力资源是越南掌握战略性技术、实现高质量发展的核心支撑。因此，采取有力、坚决且系统性的解决方案，补齐人才短板、激活人才活力，是增强国家科技核心竞争力，保障科研机构、企业及国家层面可持续发展的先决条件。
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编译自：越通社，2026-03-02
编译者：上海师范大学国际与比较教育研究院 沈华禹